卫生职称副高评审中 ，单位公示既是法定程序 ，也是保障评审公平性的关键环节，根据《卫生职称评审管理办法》及各地实施细则 ，副高级职称申报材料需在单位内部进行公示 ，公示期不少于5个工作日，这一要求旨在通过公开透明机制接受群众监督 ，杜绝“人情评审”“暗箱操作 ”等问题,确保评审结果的公信力 。
公示期的异议处理流程严格遵循“谁申报、谁负责 ”与“实事求是 、客观公正”原则 ，异议需以书面形式提出，明确异议事项 、事实依据及联系方式，匿名异议一般不予受理 ，但单位需对异议内容进行初步核实 ，单位职称评审办公室接到异议后，应在3个工作日内成立调查组 ，成员需与申报者及异议方无利害关系 ，调查可通过查阅原始材料、约谈相关人员 、实地核实等方式进行，形成书面调查报告 ，调查结果需经单位职称评审委员会集体审议 ，对属实的异议，取消申报资格并告知当事人；对不实的异议 ，应及时反馈并保护当事人名誉,避免恶意举报对申报者造成不良影响 。
针对公示期可能出现的异议 ，申报者需提前做好应对策略，其一 ，材料自查“零死角 ” ，重点核对学历 、工作经历、科研成果等关键信息，确保与原始档案一致，避免因笔误或信息更新滞后引发争议 ，其二 ，主动沟通“解心结 ”，对于公示中可能存在的疑问 ，如科研成果排名 、项目参与度等 ，可提前与同事 、科室负责人沟通说明，消除潜在误解 ，其三 ，规范应对“守底线”，若收到异议 ，应积极配合调查 ，如实提供佐证材料，而非私下斡旋或情绪化回应 ，同时注意保留沟通记录,维护自身合法权益。
单位层面也需完善异议处理机制 ，明确调查时限、责任分工及反馈渠道，避免因流程冗长或推诿扯皮影响评审效率，公示虽为程序性环节 ，却直接关系到评审的公正性与申报者的职业发展 ，唯有将制度刚性执行与人文关怀有机结合，才能让职称评审真正成为激励卫生专业技术人员潜心钻研、提升服务质量的“指挥棒 ” 。