正高级卫生职称破格申报,向来是业内关注的热点话题，常规评审中 ，学历、年限、论文数量等“硬指标”常成为职业晋升的“拦路虎 ，而破格机制则为那些在专业领域做出突出贡献的“偏才”“专才 ”打开了通道，但“破格 ”并非“降格” ，其门槛之高 、要求之严 ，远超常规评审，堪称“金字塔尖 ”的较量。
国家科技奖,无疑是破格申报中最具分量的“敲门砖 ” ，根据现行评审政策 ，作为国家级自然科学奖 、技术发明奖、科技进步奖的主要完成人（一等奖前3名 、二等奖前2名），可直接满足破格申报正高的条件 ，这一门槛背后 ，是对科研创新能力的极致要求——成果需具有国际领先水平，或经实践应用产生巨大社会经济效益 ，某医学团队研发的新药若获国家科技进步一等奖 ，不仅意味着技术突破，更需证明其在临床治疗中替代传统方案 、挽救数万患者生命的价值，这种“从0到1”的突破 ，正是破格机制对顶尖科研人才的最高认可。
重大公共卫生贡献,则是另一条“高含金量 ”路径 ，这里的“重大 ”并非泛泛而谈，而是特指在国家级突发公共卫生事件中发挥核心作用 ，或解决行业长期未突破的难题 ，如新冠疫情中，主导制定国家诊疗方案、研发关键疫苗/检测试剂 、实现重大技术突破的专家 ，其贡献需经国家卫健委等部委认定 ，并形成可量化的社会效益，某疾控中心专家牵头研发的核酸检测试剂 ，将检测时间从2小时缩短至30分钟 ，且准确率达99.9%，这种直接提升疫情防控效率的成果 ，即便没有顶级论文 ，也能凭借“实战贡献”赢得破格资格，在重大传染病防控 、地方病防治等领域取得突破性进展，使相关疾病发病率下降50%以上 ，同样可能达到破格门槛 。
除上述两条核心路径外,破格申报还要求申报人在临床、教学 、科研等某一领域具有不可替代的影响力：如牵头制定国家级诊疗规范 、获评国家级人才计划（如“万人计划 ”领军人才）、或在顶级期刊发表具有里程碑意义的研究成果 ，但无论哪种路径，均需经过严格的材料审核 、专家评审和公示环节 ，确保“破格 ”名副其实 。
可以说,正高职称破格申报的“高门槛” ，本质上是人才评价机制从“量积累 ”向“质飞跃 ”的转变，它鼓励卫生人才摒弃“唯论文 、唯职称”的浮躁心态 ，深耕专业领域 ，在关键时刻挺身而出、在重大难题前迎难而上，这种“不拘一格降人才”的导向 ，或许正是破格机制最深远的意义所在。