近年来,翻译系列职称评审是否必须持有CATTI证书，一直是行业内的热议焦点 ，随着职称制度改革不断深化 ，这一问题的答案也经历着从“以证为凭”到“能力导向 ”的关键转变，为从业者带来了新的机遇与挑战。
回顾过往,CATTI证书作为国内翻译领域最具权威性的职业能力证明 ，一度被视为职称评审的“硬通货 ” ，尤其在初级、中级职称评审中，不少单位将证书作为必备条件 ，甚至直接对应职称层级 ，这种“证书导向”的评审模式，虽在一定程度上为行业设立了统一门槛，却也导致部分实践经验丰富但未持证的专业人士被挡在门外 ，与职称评审“重能力 、轻资历 ”的改革初衷渐行渐远 。
近年来国家层面已多次释放“破四唯 ”的明确信号 ，人社部《关于深化职称制度改革的意见》中明确提出，要“克服唯论文 、唯职称、唯学历 、唯奖项倾向” ，将工作业绩 、实际贡献、创新能力作为评价的核心标准 ，在此背景下，翻译系列职称评审的规则也悄然调整：CATTI证书不再是“必需品 ” ，而是转化为“重要参考 ”之一 ，最新政策明确，评审将更侧重申报者的从业年限 、项目经验 、翻译成果质量、行业影响力及职业道德等综合素养 ，在高级职称评审中 ，参与国家级重大翻译项目、出版有影响力的译著 、或在专业领域取得突破性成果的申报者，即便未持CATTI一级证书 ，同样具备较强竞争力 。
政策落地并非“一刀切” ，不同地区 、不同单位的实施细则仍存在差异，部分一线城市或涉外业务密集的单位，可能仍将CATTI证书作为初级职称的“优先条件”；而对于深耕细分领域（如文学翻译、科技翻译）的从业者 ，其作品的行业认可度往往比证书更具说服力 ，这种灵活性既尊重了行业多样性，也倒逼从业者从“应试拿证 ”转向“深耕专业 ”。
对翻译从业者而言,这一变化既是挑战 ，更是机遇 ，与其将精力耗费在“为考证而考证”上，不如将重心放在提升核心竞争力上：深耕专业领域 ，积累高质量项目经验 ，打磨翻译作品的社会价值，积极参与行业标准建设 ，毕竟 ，职称评审的本质是对专业能力的认可，而CATTI证书的价值 ，正在于它曾是 、且仍将是能力的一种证明——但绝非唯一证明 。
随着评审体系日趋科学化 、人性化 ，翻译行业的评价逻辑正回归本真：真正的“金字招牌 ”，永远是扎实的专业功底、持续的创新能力以及对行业的实际贡献，从业者唯有以“能力 ”为锚 ，方能在这场变革中行稳致远 。