近年来,卫生职称副高评审“考还是评”的疑问始终是医务人员热议的焦点 ，随着2026年临近 ，“考评结合 ”政策在各地的深化调整，让这一话题再次升温 ，副高职称并非简单的“二选一 ” ，而是“考试+评审”的有机融合，其核心逻辑始终围绕“能力为先 、实绩为要 ”，只是各地在具体操作中根据医疗资源分布 、人才梯队需求呈现差异化探索。
从现行政策框架看,“考评结合 ”已是全国副高职称评审的主流模式 ，但“考”与“评”的权重分配因地而异 ，以北京、上海为代表的医疗资源高地，早已将“专业能力考试 ”作为硬性门槛 ，考试内容涵盖临床诊疗规范 、应急处置能力 、新进展应用等 ，通过率控制在60%-70%，确保基础能力达标；而评审环节则更侧重近5年的临床工作量、手术难度系数、科研成果转化及基层帮扶经历 ，尤其对三甲医院的副主任医师 ，要求主持市级以上科研项目或获得省级科技成果奖已成“隐性标配 ”，反观部分中西部地区 ，如甘肃 、青海等地 ，则适当降低考试难度，将评审重点向“扎根基层”“服务能力 ”倾斜 ，对长期在县域医院工作的医生 ，论文要求可由SCI降至中文核心，甚至以“解决临床实际问题案例 ”替代部分科研指标 。
2026年的政策动向,将围绕“破四唯”与“立新标 ”双向发力，据多省份卫健委内部文件透露 ，明年起至少15个省份将试点“临床实绩积分制 ” ，即把手术量 、四级手术占比、患者满意度 、突发公卫事件参与度等量化指标纳入评审核心，取代过去“唯论文 、唯职称”的倾向 ，广东省拟在2026年评审中取消论文数量要求 ，转而要求提交“3份疑难病例分析报告+1项技术创新总结 ”，并组织同行专家进行临床实操盲考；浙江省则计划将“医共体帮扶时长 ”作为加分项 ，要求晋升副高者需累计完成基层坐诊180小时 ，推动优质医疗资源下沉 。
值得注意的是,“考评结合”并非“一考定终身 ”，而是动态评价体系 ，2026年政策明确 ，考试成绩3年有效，期间若出现医疗事故、学术不端等“一票否决 ”情形 ，不仅成绩作废 ，还将纳入医师信用黑名单，这种“宽进严管”的思路，既避免了“一考定终身”的偶然性 ，也倒逼医务人员持续提升综合素养。
对医务人员而言,与其纠结“考试难还是评审严 ” ，不如回归职业本质——副高职称的含金量，终究取决于能否真正解决临床问题 、守护患者健康 ，随着政策向“重实绩 、重贡献 ”倾斜 ，那些深耕临床、勇于创新 、甘于奉献的医者，终将在“考评结合”的赛道上脱颖而出 。